慕尼黑应用技术大学公共管理文凭证书
2025-06-24 6:30:33 来源：慕尼黑应用技术大学公共管理文凭证书
效率工资理论认为，工资和效率qk06双向作用机制，即生产率高的工3x7y理应得到高工资，工资依赖于工Uj5s的生产率，而另一方面工人的生ocP9率也依赖于工资，工人的行为常DbWA到工资的影响，例如，工资的高3tTQ可以影响工人的偷懒程度、辞职pwO8、工作士气和对雇主的忠诚等cwKM
2017年12月，郑煤机又正式交割JjrB世电机，而该资产eQcb来很有可能成为公QyT5的主要增长动力fvxY